Bild eines Mitarbeiters, der Ohrschützer trägt und der neben zwei Arbeitskollegen steht.

Aufnahme in die Werkstatt für Menschen
mit Behinderung

Ansprechpartner für die Aufnahme

	Hermann Diekmann Leitung Begleitender Dienst Gut Johannettental D-32760 Detmold Fon 05231 921318 Fax 05231 921370 h.diekmann@lebenshilfe-detmold.de

Kostenträger

Die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben werden, je nach Zuständigkeit, von unterschiedlichen Reha-Trägern übernommen:

Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich

Agentur für Arbeit
Rentenversicherungsträger (wenn im Vorfeld bereits eine berufliche Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ausgeübt wurde)
Hauptfürsorgestelle (bei Kriegs-, Wehrdienst-, Zivildienstbeschädigung, Impfschäden, Opfer von Gewalttaten, o.a.)
Unfallversicherung (bei Arbeitsunfall)

Arbeitsbereich

In der Regel Landschaftsverband Westfalen-Lippe

Fachausschuss

Dem Fachausschuss gehören Vertreter der Werkstatt, Vertreter der Bundesagentur für Arbeit, Vertreter des überörtlichen Trägers der Sozialhilfe (LWL) sowie Vertreter anderer Rehaträger (Deutsche Rentenversicherung Bund, Deutsche Rentenversicherung Land, o.ä.) an.
Im Fachausschuss wird über Voraussetzungen und Förderung in der Werkstatt im Einzelfall beraten. Für jeden Werkstattbeschäftigten gibt der Fachausschuss ein Votum darüber ab, ob er aufgenommen werden soll, ob und wie er im Berufsbildungsbereich gefördert werden soll, ob er in den Arbeitsbereich übernommen wird und in welchen Bereich. Auch weitergehende Qualifizierungsmaßnahmen sind hier Beratungsgegenstand und ebenso Maßnahmen zur Gestaltung des Übergangs in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Das fachliche Votum des Fachausschusses soll für den zuständigen Rehabilitationsträger Grundlage seiner Kostenentscheidung sein.

Eingliederungsplan

Im Eingangsverfahren wird für den behinderten Menschen ein Eingliederungsplan erstellt. Dieser ist eine wichtige Grundlage für die Entscheidung über die weitere Förderung und für die fachliche Beratung im Fachausschuss.
Der Eingliederungsplan enthält:

Aussagen über Interessen und die beruflichen und persönliche Entwicklung des Mitarbeiters
Einen Bereichsspezifischen Lehr- und Bildungsplan
Die Ziele und Wirksamkeit der beruflichen Bildung in der WfbM
Eine Dokumentation über die Lern- und Aneignungsprozesse des Mitarbeiters

Der Eingliederungsplan dient der ständigen Anpassung der Werkstattleistung an die individuellen Anforderungen des Mitarbeiters.